根據(jù)全國大學(xué)生信息咨詢和就業(yè)指導(dǎo)中心的統(tǒng)計(jì)，2020的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)占16.9%，高校畢業(yè)生靈活就業(yè)占2021，占16.25%。這些選擇靈活就業(yè)的大學(xué)生是如何開始這種新的就業(yè)形式參賽的？他們在這個(gè)過程中有什么困難和收獲？《中國青年報(bào)·中國青年網(wǎng)》記者近日采訪了一批靈活就業(yè)大學(xué)生、高校教師以及相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者，試圖給出答案。

靈活就業(yè)是新的就業(yè)趨勢和就業(yè)渠道。有一次，當(dāng)談到“靈活就業(yè)”時(shí)，它被認(rèn)為是沒有找到工作的“零工”。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和新的商業(yè)形式，靈活就業(yè)的內(nèi)涵和外延不斷被改寫“彈性就業(yè)是新的就業(yè)趨勢和就業(yè)渠道。與那些長期穩(wěn)定的就業(yè)相比，彈性就業(yè)的人可以隨時(shí)做或去。對(duì)于企業(yè)來說，他們在使用誰、如何使用以及使用多長時(shí)間方面更加靈活。”東北師范大學(xué)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育研究所教授、全國高校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn)杰出專家李亞元在接受《中青日?qǐng)?bào)·中青》記者采訪時(shí)說。參賽者發(fā)現(xiàn)，許多選擇靈活就業(yè)的學(xué)生實(shí)際上在大學(xué)期間有“獨(dú)自工作”的計(jì)劃，甚至許多人在大學(xué)期間也開始做“私人工作”

1997年出生的于海表示，找一份“穩(wěn)定”的工作是不必要的，“現(xiàn)在機(jī)會(huì)很多”。

為了掙點(diǎn)零用錢，于海從大二開始就在別人的網(wǎng)店做兼職動(dòng)畫設(shè)計(jì)。“很容易找到工作”。于海表示，他可以使用Maya軟件（三維建模和動(dòng)畫軟件），因此他去了寶庫搜索“Maya模型生成”，找到后，他去滿足客戶的特定需求。就這樣，在他大三的時(shí)候，于海已經(jīng)開了自己的網(wǎng)店。畢業(yè)后，他沒有“找工作”，而是在學(xué)校參賽的工業(yè)園區(qū)注冊了一家公司，開始創(chuàng)業(yè)。目前，公司的老板和員工都是于海本人

與于海同年出生的艾海因也有類似想法。畢業(yè)于北京城市大學(xué)珠寶鑒定與管理專業(yè)。因?yàn)樗募彝氖轮閷毾嚓P(guān)行業(yè)，艾海茵從進(jìn)入大學(xué)的那天起就計(jì)劃在未來獨(dú)自工作。艾海茵說：“學(xué)習(xí)了我們的專業(yè)后，沒有多少人能真正留在這個(gè)行業(yè)。”。如果他們呆在大企業(yè)里，頭幾年很難接觸到真正的專業(yè)，但如果他們自己創(chuàng)業(yè)，他們在創(chuàng)業(yè)初期需要更多的資金，比如囤積石頭和頒發(fā)評(píng)估證書，“我們班有40多人，還有少數(shù)人留在這個(gè)行業(yè)。”為了成功進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，艾海茵與她的合作伙伴進(jìn)行了大量的研究。他們?nèi)ミ^深圳水杯，這里被稱為“珠寶之都”，她選擇靈活就業(yè)是因?yàn)樗肋@種工作形式極大地提高了她的個(gè)人能力。“高級(jí)職業(yè)和低級(jí)職業(yè)沒有區(qū)別。這取決于你的能力。”艾海茵說

任思斌，大連藝術(shù)學(xué)院學(xué)生工作部部長，介紹說，與其他高校相比，藝術(shù)院校靈活就業(yè)的比例一直較高。他以大連藝術(shù)學(xué)院為例。該校靈活就業(yè)學(xué)生約占當(dāng)年畢業(yè)生總數(shù)的四分之一。在靈活就業(yè)的學(xué)生中，有的將進(jìn)入劇團(tuán)、演出團(tuán)體等；其他人可以建立自己的工作室，如雕塑和其他藝術(shù)創(chuàng)作；其他人，如于海，選擇注冊公司并開始自己的業(yè)務(wù)。專家指出，除了個(gè)人準(zhǔn)備之外，隨著智能時(shí)代的到來，這也使得擁有更多知識(shí)儲(chǔ)備的大學(xué)生有可能獲得靈活就業(yè)。“許多人說，中國的人口紅利正在減少，但事實(shí)上，人力資源紅利將持續(xù)很長時(shí)間。”國家就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)新就業(yè)形式和創(chuàng)業(yè)專家組副組長、全球青年創(chuàng)新領(lǐng)袖社區(qū)促進(jìn)協(xié)會(huì)主席孫燕表示。她認(rèn)為，新的就業(yè)形式具有數(shù)字化、即時(shí)性和智能化的特點(diǎn)。它帶來了巨大的資源。因此，高效匹配不同類型海量資源的能力尤為突出，這就需要大量高附加值的人力資源。“他們中很大一部分是大學(xué)畢業(yè)生。”“過去，許多大學(xué)生愿意去外國企業(yè)和大型企事業(yè)單位，也就是過去所謂的‘大工廠’，以獲得更多的參賽資源，現(xiàn)在這個(gè)平臺(tái)可以提供這些。”孫燕說。即使你是一個(gè)個(gè)人，一個(gè)小工作室，只要你有協(xié)調(diào)和整合的能力，就可以在平臺(tái)上獲得很多資源

大學(xué)生靈活就業(yè)的制度建設(shè)和政策支持有待完善。“如果從從業(yè)人員個(gè)人意愿的角度劃分，靈活就業(yè)可分為三類，‘愿意’、‘過渡’和‘無助’。”根據(jù)李亞元的分析，“心甘情愿型”是很早就有明確人生計(jì)劃的人。他們早就為靈活就業(yè)做好了準(zhǔn)備，絕大多數(shù)靈活就業(yè)人員屬于后兩類，因此，“要做好靈活就業(yè)與穩(wěn)定就業(yè)的統(tǒng)籌結(jié)合”，使這兩個(gè)地區(qū)人數(shù)較多的彈性員工能夠從過渡狀態(tài)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榉€(wěn)定就業(yè)或相對(duì)穩(wěn)定就業(yè)狀態(tài)，政府和學(xué)校應(yīng)該提供更多的服務(wù)和支持。

全國大學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心副主任方偉表示，政府應(yīng)積極探索和加強(qiáng)靈活就業(yè)新的勞動(dòng)力市場體系建設(shè)，規(guī)范和引導(dǎo)靈活就業(yè)。提高靈活就業(yè)政策的包容性和靈活性，填補(bǔ)相關(guān)法律法規(guī)空白，取消靈活就業(yè)大學(xué)生的戶籍限制，提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)水平，納入國家勞動(dòng)安全和參賽體系。

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來源：中國青年報(bào)

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